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人才引进

人才是核心竞争力，是律师事务所最重要的资本，没有人才不行。这个观点任何一家无论大小强弱的律师事务所都能看到、都能理解。但是引进人才首先是需要付出成本的。中小型律师事务所要向国内大所名所强所一样支付很高的薪酬待遇引进高端成熟的人才，目前还不现实。但这是不是就意味着中小型律师事务所就无所作为了呢?应当不是。中小型律师事务所的管理者应当坚信人才不仅是成本，也一定是将来竞争的资本。今天的付出其实是对明天进行的投资。没有人才，律师事务所就没有未来。中小型律师事务所应当树立人才投资意识，即使没有国内大所名所强所一掷千金、重金聘请高端人才的豪气和实力，也应当做力所能及的人才投资，吸引有潜力、可培养的年轻人才，为律师事务所的未来进行投资。